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送快遞途中遇車禍應算工傷

本報第422期“公益律師進社區”活動網上在線答疑獲好評

來源:新法制報       簽發日期:2016年11月28日 09:38
編輯:周小雅       新聞熱線:0791-86847195


  上周六,由新法制報社聯合省律師協會主辦的第422期“公益律師進社區”活動,在新法制報公益律師QQ群(群號1:48525076、群號2:346147394)中開展,“公益律師”通過網絡在線解答為咨詢者提供法律咨詢服務,方便快捷的咨詢方式贏得了網友的好評。

   送快遞途中遇交通事故算工傷

  “我是一個快遞員,前幾天,下大雨,因急著將快件送給客戶,途中不慎發生交通事故受傷了。”網友“大概在冬季”說。經交警部門出具的事故責任認定,本人負事故主要責任,請問這種情況下,我能要求公司賠償嗎?

  廣東(深圳)穗江律師事務所李春華律師認為,快遞人員在規定的送快遞時間,在其送快遞區域送快遞,因此遭受事故傷害,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款規定,應當被認定為工傷。工傷保險是無過錯責任保險,本人是否有過錯不影響依法享受相應的工傷保險待遇。但是,如果是在上下班路上發生本人應負主要責任的交通事故,則不構成工傷。

   酒店大堂積水致顧客摔傷怎么賠償?

  “我請朋友在某酒店吃飯,大堂內有積水,我朋友摔傷,能否要求酒店賠償?”網友“選擇”說,當時酒店沒有設置警示牌,也沒有采取任何防滑措施,這是導致朋友不小心摔傷的主要原因。

  “根據法律規定,從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織,未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害,賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的,人民法院應予支持。”江西聽訟律師事務所王惠律師表示,到酒店吃飯,酒店應盡合理限度內使客人免受人身損害的義務。用餐的酒店,未盡合理的安全保障義務,導致您朋友摔傷,酒店應承擔相應的賠償責任。

   什么情況下子女可要求增加撫養費?

  上周在眾多咨詢的問題中,關于離婚時孩子撫養費問題也是一熱點。

  “我和妻子都屬于二婚,生育了一女兒,現在與妻子離婚了,協議撫養權歸女方所有,未約定撫養費,現在女方要求我承擔孩子所有費用,合理嗎?”網友“陳先生”說,另外,妻子以前和別人還生有一子,但一直是外公外婆帶著,也沒與我共同生活過,我是否也要承擔撫養費?

  對此,江西贛聯律師事務所伍丹律師認為,撫養費看你的收入水平來定,一般你收入的百分之三十到五十,未共同生活沒有形成撫養關系的繼子女,你可以不支付撫養費。

  同樣有撫養費困惑的網友“不想”咨詢,離婚時一次性付清撫養費后還可要求增加嗎?

  “我國婚姻法規定:關于子女生活費和教育費的協議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。”江西聽訟律師事務所歐陽文華律師說,最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》也規定,子女要求增加撫養費有下列情形之一,父或母有給付能力的,應予支持:(1)原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的;(2)因子女患病、上學,實際需要已超過原定數額的;(3)有其他正當理由要求增加的。因此,根據以上規定,子女撫養費在必要時可以增加,如果對方不同意增加,子女可向人民法院提起訴訟,由人民法院作出判決。

   員工“被放假”期間可依法索補償

  網友“愛無痕”咨詢道:“我與公司簽訂的勞動合同約定,任何一方如在合同期內違法解除勞動合同,須向對方支付5萬元違約金。今年4月份,公司因經營方向調整,要大量裁員。為逼我辭職,又不想承擔違約金,公司讓我回家待崗,且只發放生活費。我忍了3個月,最終決定與公司協商解除勞動合同。請問,我能要求公司支付‘被放假’期間的經濟補償嗎?”

  李春華律師認為,公司因自身原因單方讓員工“放假”,屬于拒絕提供勞動條件、變相違法解除員工勞動合同的情形,違反了勞動合同法的規定。對此,員工可先與公司協商解除勞動合同并主張經濟補償。如果協商不成,員工可以申請勞動仲裁,要求解除勞動合同并主張經濟補償標準的二倍的賠償金。

       記者 淦丹丹



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